越南勞動法 2021 年1月1日生效
越南國會2019年11月20日通過「勞動法修訂案」，該修正案由17章，220條組成，將從2021年1月1日起生效。
- 9/2國慶日假期增加1天有薪假。（國定假日由原來10天，增加為11天。）
關於假期和新年假期，許多代表建議每年增加一天的假期，特別是，建議選擇一個臨近9月2日國慶的假期，有建議選擇越南家庭日（6月28日）。社會事務委員會主席說，國會常務委員會聽取了這一意見，國會的370名代表同意補充多一天公共假期。越南國會常務委員會認為，如果國會決定在一年中增加一天，則應選擇與9月2日國慶日相鄰的日期。因此，國慶日工人將有權休息兩天。阮翠安表示：「這是（9月2日）獨立日，多一天假期這也是工人有更多時間參加慶祝國慶日，增強愛國，增強民族自豪感。」
- 每年加班時數不得超過200小時。但同意某些行業，在特定狀況下，加班上限可以300小時。如果每年加班300小時，則必須處於以下情況：紡織品，服裝，皮革，鞋，電，電子產品，農業，林業，鹽和水產品的生產，加工和出口；生產，供電，通訊，煉油；在處理需要高度專業技術工人的工作時，勞動力市場不能充分，迅速地為勞動力市場提供；由於原材料，產品的季節性和時間安排而無法延誤緊急工作的情況。
- 每週正常工時維持48小時。越南國會社會事務委員會主席阮翠英解釋新法的主要內容，談到正常的工作時間，許多國會代表提議將工作時間從48小時減少至周至44小時每周；其他人建議每周將當前工作時間保持正常48小時。
越南國會常務委員會同意按照會議討論結果，未來用工的方向是逐步減少工作時間：根據社會經濟發展狀況提議減少正常工作時間每周48小時；同時，為了遵守第105條關於正常工作時間的「國家鼓勵僱主每周為工人實行40小時工作制」的規定。意思就是國家不強制40小時，而且鼓勵40小時每周，法律規定的每周48小時依然不變。
- 未簽訂勞動契約但有實際受僱的勞工，也適用勞動法。
- 允許勞工在目前的越南總工會和其下屬工會組織以外，另外成立獨立的工會組織。
- 勞工退休年齡提高為男性62歲，女性60歲。
- 政府不干涉企業薪酬制度。
- 加強性別平等及未成年童工相關保護規定。
越南勞動法
2019年版本
生效日期： 2021 年 01 月 01 日
國會通過日期： 2019 年 11 月 20 日
適用對象： 1. 勞動者、學徒與無勞動關係的工作者
2. 僱傭者； 3. 在越南工作的外國勞動者
4..跟勞動關係直接有關的其他個人、組織、機關
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