越南劳动法 2021 年1月1日生效
越南国会2019年11月20日通过 “ 越南劳动法 修订案”，该修正案由17章，220条组成，2021 年1月1日起生效。
- 9/2国庆日假期增加1天有薪假。 （国定假日由原来10天，增加为11天。）
关于假期和新年假期，许多代表建议每年增加一天的假期，特别是，建议选择一个临近9月2日国庆的假期，有建议选择越南家庭日（6月28日）。社会事务委员会主席说，国会常务委员会听取了这一意见，国会的370名代表同意补充多一天公共假期。越南国会常务委员会认为，如果国会决定在一年中增加一天，则应选择与9月2日国庆日相邻的日期。因此，国庆日工人将有权休息两天。阮翠安表示：「这是（9月2日）独立日，多一天假期这也是工人有更多时间参加庆祝国庆日，增强爱国，增强民族自豪感。」
- 每年加班时数不得超过200小时。但同意某些行业，在特定状况下，加班上限可以300小时。如果每年加班300小时，则必须处于以下情况：纺织品，服装，皮革，鞋，电，电子产品，农业，林业，盐和水产品的生产，加工和出口；生产，供电，通讯，炼油；在处理需要高度专业技术工人的工作时，劳动力市场不能充分，迅速地为劳动力市场提供；由于原材料，产品的季节性和时间安排而无法延误紧急工作的情况。
- 每周正常工时维持48小时。越南国会社会事务委员会主席阮翠英解释新法的主要内容，谈到正常的工作时间，许多国会代表提议将工作时间从48小时减少至周至44小时每周；其他人建议每周将当前工作时间保持正常48小时。
越南国会常务委员会同意按照会议讨论结果，未来用工的方向是逐步减少工作时间：根据社会经济发展状况提议减少正常工作时间每周48小时；同时，为了遵守第105条关于正常工作时间的「国家鼓励雇主每周为工人实行40小时工作制」的规定。意思就是国家不强制40小时，而且鼓励40小时每周，法律规定的每周48小时依然不变。
- 未签订劳动契约但有实际受雇的劳工，也适用劳动法。
- 允许劳工在目前的越南总工会和其下属工会组织以外，另外成立独立的工会组织。
- 劳工退休年龄提高为男性62岁，女性60岁。
- 政府不干涉企业薪酬制度。
- 加强性别平等及未成年童工相关保护规定。
越南劳动法 2021 生效
2019年版本
生效日期：2021年01月01日
国会通过日期：2019年11月20日
适用对象：1.劳动者、学徒与无劳动关系的工作者
2.雇佣者；3.在越南工作的外国劳动者
4..跟劳动关系直接有关的其他个人、组织、机关
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