越南劳动法 2021 年1月1日生效
越南国会2019年11月20日通过 “ 越南劳动法 修订案”,该修正案由17章,220条组成,2021 年1月1日起生效。
- 9/2国庆日假期增加1天有薪假。 (国定假日由原来10天,增加为11天。)
关于假期和新年假期,许多代表建议每年增加一天的假期,特别是,建议选择一个临近9月2日国庆的假期,有建议选择越南家庭日(6月28日)。社会事务委员会主席说,国会常务委员会听取了这一意见,国会的370名代表同意补充多一天公共假期。越南国会常务委员会认为,如果国会决定在一年中增加一天,则应选择与9月2日国庆日相邻的日期。因此,国庆日工人将有权休息两天。阮翠安表示:「这是(9月2日)独立日,多一天假期这也是工人有更多时间参加庆祝国庆日,增强爱国,增强民族自豪感。」
- 每年加班时数不得超过200小时。但同意某些行业,在特定状况下,加班上限可以300小时。如果每年加班300小时,则必须处于以下情况:纺织品,服装,皮革,鞋,电,电子产品,农业,林业,盐和水产品的生产,加工和出口;生产,供电,通讯,炼油;在处理需要高度专业技术工人的工作时,劳动力市场不能充分,迅速地为劳动力市场提供;由于原材料,产品的季节性和时间安排而无法延误紧急工作的情况。
- 每周正常工时维持48小时。越南国会社会事务委员会主席阮翠英解释新法的主要内容,谈到正常的工作时间,许多国会代表提议将工作时间从48小时减少至周至44小时每周;其他人建议每周将当前工作时间保持正常48小时。
越南国会常务委员会同意按照会议讨论结果,未来用工的方向是逐步减少工作时间:根据社会经济发展状况提议减少正常工作时间每周48小时;同时,为了遵守第105条关于正常工作时间的「国家鼓励雇主每周为工人实行40小时工作制」的规定。意思就是国家不强制40小时,而且鼓励40小时每周,法律规定的每周48小时依然不变。
- 未签订劳动契约但有实际受雇的劳工,也适用劳动法。
- 允许劳工在目前的越南总工会和其下属工会组织以外,另外成立独立的工会组织。
- 劳工退休年龄提高为男性62岁,女性60岁。
- 政府不干涉企业薪酬制度。
- 加强性别平等及未成年童工相关保护规定。
越南劳动法 2021 生效
2019年版本
生效日期:2021年01月01日
国会通过日期:2019年11月20日
适用对象:1.劳动者、学徒与无劳动关系的工作者
2.雇佣者;3.在越南工作的外国劳动者
4..跟劳动关系直接有关的其他个人、组织、机关
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