越南企管

舊版BIA自1993年簽署生效迄今已26年，為因應國際間投資協定對於投資人已發展出更完善保障，以及台商在越南投資趨於多元化，台越雙方經過多年協商.....

是否從友廠或是網路下載的手冊，修修改改後送件，越南勞動廳屢次退件而不知道原因？還以為把台灣或是中國大陸公司的員工手冊或是勞動合約拿來修改，就可以應付越南的勞動條件？

『績效管理作業』依據企業的發展狀態，一般落於人力資源到人力資本的階段。那沒有績效管理作業的企業，是什麼樣的情形？

分享越南企業人力資源作業實務經驗以及部份法令解析的講義資料。未來也會陸續開發其他課程，例如越南勞動合同，薪資規劃，考勤請假作法，招募與任用等

摘要 2019年4月份課程-越南人力資源『考勤作業實務與優化』重點投影片，包含考勤法規以及程序重點事項。

勞動人是外籍公民在越南工作屬於強制性社會保險參加條件,當有勞動允許證或執業證由越南審權機關給予辦理及有無限期勞動合同， 有限期勞動合同確定時間是一年以上對於在越南使用勞動者。

透過「上學國際」所規劃設計「領導與管理訓練體系」發展而成的企業訓練課程，可協助您在越南投資的企業或工廠，有效發展與提昇各階級人員職場實力，並培養未來各重要職務合適接班人選。

台灣冷鏈企業於東南亞地區布局者尚少，但目前中日韓等企業已逐步跨進東協市場，台灣企業與台商欲爭取商機，應從具高品質與差異化的管理與服務模式切入。台灣食品與冷鏈服務、技術皆具優勢，若能連結台越兩地協會組織共同推動，應可加速企業於東協市場之布局。

由台灣冷鏈協會發起，結合台灣連鎖加盟促進協會及越南台灣商會聯合總會(簡稱越總)共同主辦的「越南 越好 台灣冷鏈南向發展研討暨展示」於日前假林口研華智慧園區圓滿落幕，越總許玉林總會長特地率團回台參加，三大協會難得齊聚交流...

以內部自行舉辦訓練來說，公司或是工廠特有的機器設備訓練，安全操作步驟訓練，特有流程訓練，自製軟體使用訓練，公司文化與精神教育訓練等等，這類型的課程與其找外部唱做俱佳的明星講師來授課，不如內部具有代表性的標杆人員來現身說法。

談到越南投資與管理環境，一般投資者或承辦主管會先看越南經濟數據與勞動數據，或請越南朋友探聽市場消息。但真正要了解越南投資環境，絕對不能僅僅是看這些而已。

越南於兩年（2014-2016）內跨境貿易競爭力進步14名，對於投資越南來說為利多消息，而且持續進步當中。